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[우편] 리크루트 Recruit




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발행사 :   한경리크루트
정간물코드 [ISSN] :   2093-9248
정간물 유형 :   잡지
발행국/언어 :   한국 / 한글
주제 :   인사/노동,
발행횟수 :   월간 (연12회)
발행일 :   전월 25일경
정기구독가 (12개월) :  156,000 원 130,000 (17%↓)
  
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<월간 리크루트>는 청년미래를 열어가고 있는 매거진입니다.
1982년 5월 20일 창간호를 펴낸 <월간 리크루트>는 채용 시장을 리드하는 전문지로서 채용문화를 선도하면서 이제 취업 정보계의 리더로, 어느 누구도 넘볼 수 없는 듬직한 경륜을 갖추고 있습니다.
지금 우리사회는 청년실업이 사회문제, 아니 국가문제도 대두된 지 오래입니다. 희망 가득한 모습으로 즐겁게 상아탑에 들어왔으나, 나설 때는 그리 환한 모습들이 아닙니다. 일자리를 찾지 못해 방황하는 동량들이 너무 많은 게 현실입니다.
이러한 취업난 시대에 <월간 리크루트>는 그동안 채용시장과 구직자들의 요구에 맞춰 알찬 정보를 제공하고자 끊임없는 변화를 시도해 왔습니다. 특히 구직자들의 어려움과 아픔을 보듬고 시행착오를 겪지 않도록 성공취업에 필요한 모든 정보를 빠르고 신속하게 제공해 왔습니다.
그 노력의 결과 1987년 11월 ‘잡지의 날’기념 ‘우수잡지 선정’및 문공부장관상 수상, 1992년 11월 ‘잡지의 날’ 기념 ‘우수잡지 선정’ 및 공보처장관상 수상, 1997년 11월 ‘잡지의 날’ 기념 ‘우수잡지 선정’ 및 공보처장관상 수상, 2005년 7월 (사)한국잡지협회 2005년도 우수전문잡지 선정 심사위원회에서 ‘2005년도 우수전문잡지’로 선정되었습니다. 그리고 2007년 12월호가 지령(誌齡) 300호를 맞이하는 경사가 있었습니다.
<월간 리크루트>는 ‘인재의 발견ㆍ육성ㆍ활용’을 목표로 취업정보 제공, 우수기업의 발굴, 기업 및 대학의 가교 역할 등 명실상부한 종합채용정보지로서, 그리고 청년미래를 열어가는 매거진으로 비약적인 발전을 거듭해 왔습니다.
앞으로도 <월간 리크루트>는 현장 중심의 정보와 채용시장의 흐름 등 양질의 정보제공으로 이 시대 모든 구직자들의 성공취업 길잡이 역할에 최선을 다할 것입니다.

정간물명

  리크루트 Recruit

발행사

  한경리크루트

발행횟수 (연)

  월간 (연12회)

발행국 / 언어

  한국/한글

판형 / 쪽수

  257*188mm (B5)  /   쪽

독자층

  일반(성인), 대학(원)생,

발간형태

  종이

구독가 (12개월)

  정기구독가: 130,000원, 정가: 156,000원 (17% 할인)

검색분류

  경제/경영/마케팅

주제

  인사/노동,

전공

  노동학,

키워드

  취업, 취업정보, 채용정보지, 구직,  




    


정간물명

  리크루트 Recruit

발행사

  한경리크루트

발행일

  전월 25일경

배송방식

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人材의 발견ㆍ육성ㆍ활용 / 청년미래를 열어가는 매거진






 



 







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서류전형 당락 결정되는 시간은 ‘13분’   2019년 11월


신입사원 채용 시 지원자 한 명의 이력서와 자기소개서를 검토하고 소요되는 시간은 평균 13분인 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 263개사를 대상으로 ‘서류전형 평가 소요시간’에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다.

먼저, 이력서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 6.3분이었다. 구체적으로는 ‘5분’(34.6%)이라는 응답이 가장 많았으며, 이어 ‘10분’(27%), ‘3분’(15.6%), ‘1분’(7.2%), ‘2분’(4.6%) 등의 순이었다.

자기소개서를 검토하는 데 소요되는 시간 역시 ‘5분’(31.6%)이라는 답변이 가장 많았다. 다음으로 ‘10분’(29.7%), ‘3분’(14.8%), ‘2분’(6.1%), ‘1분’(5.7%), ‘14분’(2.7%) 등의 순으로 평균 6.7분이 걸리는 것으로 집계됐다.

이력서를 평가할 때는 가장 많은 40.3%가 ‘중요한 부분만 골라서 검토’(40.3%)한다고 답했다. 다음으로 ‘모든 항목을 대략적으로 검토’(27.4%), ‘모든 항목을 꼼꼼하게 검토’(24.7%), ‘조건으로 필터링'(7.6%) 하는 방식으로 평가하고 있었다.

자기소개서 역시 ‘모든 항목을 대략적으로 검토’(37.6%)하거나 ‘중요한 부분만 골라서 검토’(32.7%)한다는 응답이 많았으며, ‘모든 항목을 꼼꼼하게 검토’한다는 응답은 29.7%였다.

그렇다면, 인사담당자들은 서류전형에서 어떤 요소를 가장 중요하게 평가할까?

이력서에서는 ‘인턴 등 직무경험’(48.3%)을 가장 중요하게 평가한다고 답했다. 이어 ‘전공’(19%), ‘자격증’(8.7%), ‘대외활동 경험’(6.5%) 등 주로 실무 경험이나 잠재력을 평가할 수 있는 항목이었다.

자기소개서 검토 시 가장 중요한 평가 요소 역시 비슷했다. ‘직무관련 경험’이 51%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘회사 인재상과의 적합성’(19.8%), ‘지원동기’(8.7%), ‘아르바이트 등 사회경험’(4.9%), ‘입사 후 포부’(4.6%), ‘성격의 장단점’(3.4%) 등을 꼽았다.

사람인의 임민욱 팀장은 “입사지원서를 검토하는 데 걸리는 시간이 평균 13분 내외로 길지 않은 만큼 인사담당자의 눈길을 사로잡는 것이 무엇보다 중요하다”며 “내가 자랑하고 싶은 것이 아닌 기업이 궁금해 하는 것이 무엇인지를 파악하고 이를 토대로 직무 경험을 녹여내 회사에 기여할 수 있는 인재임을 어필하는 것이 서류전형 합격으로 가는 길”이라고 조언했다.

글 / 오명철 기자 mcoh98@hkrecruit.co.kr

출처 : 월간 리크루트(http://www.hkrecruit.co.kr) 




[출처] 리크루트 Recruit (2019년 11월)
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