특집I. 근로시간 개편, 숨고르기의 끝은
1. 근로시간제도 개편 발상의 문제점과 전망 / 김성희 산업노동정책연구소 소장
2. 근로시간 관련 근로기준법 개정안에 대한 검토 / 김기선 충남대 법학전문대학원 교수
3. 근로시간제도 개편안에 관한 쟁점 검토 / 정영훈 부경대 법학과 조교수
4. 정부의 근로시간제도 개편안과 산재의 위험 / 김현주 이대목동병원 직업환경의학과 교수

특집II. 양대노총 임금요구안
1. 실질임금 쟁취를 위한 한국노총의 9.1% 임금인상률 / 유동희 한국노동조합총연맹 정책1본부 선임차장
2. 생활임금 확보와 임금 격차 해소를 위한 민주노총의 34만6370원 인상 요구 / 조대원 전국민주노동조합총연맹 정책국장

오피니언
새로운 일터 산업안전보건법에 대한 논의를 시작하자 / 류현철 일환경건강센터 센터장/직업환경의학 전문의
학교 폭력 그리고 노조에 대한 대중의 눈높이 / 권상집 한성대 사회과학부 교수
블랙 컨슈머 나 몰라라 하는 플랫폼 기업들 / 이동수 청년청치크루 대표
협력 대상이 인성 나빠 일 못 하는 실무자일 때 / 남보람 군사편찬연구소 선임연구원 / 정치학박사
미국의 박물관이 아시아문화를 보는 관점 / 고은실 홍익대 일반대학원 회화과 초빙교수

[인터뷰]
노동개혁 성공, 尹정부 강력한 리더십에 달려 있어 / 이동근 한국경영자총협회 상근부회장

[판례평석]
묵시적 의사표시에 의한 해고를 인정한 대법원 판결의 문제점 / 이준희 광운대 법학부 교수

[특별기고]
연금개혁의 쟁점과 방향 / 남찬섭 동아대 사회복지학과 교수

[법률]
별정우체국, 불법파견 아냐 정부 손 든 법원 … 법이 위법 감췄나
법원 저성과자 사회봉사 시킨 국민은행, 위자료도 지급해야

[정책]
위험성평가 전 과정에 근로자 참여 … 고용부, 행정예고
노사갈등 있어도 안전문제 협력하자 … 노사정 합의문 도출

[사회]
근로시간 개편안 어디서부터 어긋났나
69시간 강조해 근로시간 개편안 취지 왜곡돼 … 반박 나선 경영계
노조법 사용자 정의 실질적 지배가 가져올 혼란, 있다 vs 없다
노란봉투법ㆍ원하청 교섭 대응은? 실질적 지배력 사전 점검해야
회계자료 제출 요구는 직권남용 양대노총, 고용부 장관 고발
공무직위원회 상설화돼야 … 3월 종료 공무직위 소생할까

[노동+]
권오성의 노동법+_미국 반독점법상 노동 면제(Labor Exemption) 법리의 전개(2)
인사노무+_일급직 근로자의 임금 체불과 근로감독 사례
인사노무+_직장 내 괴롭힘 등 사용자의 사적 조사 : 이러라고 만든 법이 아닐 텐데
실무+__사업장 위험성평가에 관한 지침 개정안 주요 내용과 평가
실무+__직장 내 괴롭힘 신고와 조치 과정에서의 실무상 쟁점
일터+_역할 기반 임금체계를 통해 인력운영의 경쟁력을 확보하다

[리포트]
인사노무 담당자를 위한 개인정보보호 가이드라인
취업규칙 불이익 변경을 위한 의견 취합의 단위
과반수 노동조합 구성 시 기존 근로자대표의 법적 지위
시용(수습)근로자에 대한 본채용 거부의 정당성
임금피크제 분쟁의 흐름과 현주소
부당해고 구제신청에 있어서의 구제이익
중대재해처벌법상 징벌적 손해배상의 범위에 대하여

[인포]
SK하이닉스 저성과자 프로그램, 위법 아냐 … 대법서 확정
노사발전재단 사무총장에 김대환 전 중노위 사무처장 선임
尹노동개악 함께 저지한다 … 손잡은 한국노총-민주당