특집. 하투(厦鬪)가 온다
1. 팔지마, 국민 거야! : 민영화에 맞선 2023년 공공운수노조 공동파업의 의미와 전망 / 이승철 전국공공운수사회서비스노동조합 기획실장
2. 금속노조 자동차산업 노동자 하반기 투쟁, 13만의 힘으로 정의로운 전환 쟁취! / 이성희 전국금속노동조합 정책국장
3. 특수고용노동자에게도 최저임금을! / 백남주 전국서비스산업노동조합연맹 연구원 연구위원
4. 건설현장을 후퇴시키는 정부에 맞선 건설산업연맹의 투쟁 / 송주현 전국건설산업노동조합연맹 정책실장
5. 윤석열 정권에 맞서는 사무금융노조의 투쟁 관치금융 철폐ㆍ노동개악 저지ㆍ금융공공성 강화 / 김경수 전국사무금융서비스노동조합 정책실장
6. 판매서비스 착취 구조 근절, 산별교섭이 해답이다 / 김소연 백화점면세점판매서비스노동조합 위원장

오피니언
편집장의 글 / 이동희 노동법률 편집장
효율성과 공공성 둘 다 잡는 공공기관 K-ESG 이니셔티브가 필요하다 / 최현선 명지대 행정학과 교수
일자리를 빼앗는 AI 시대, 우리의 과제 / 권상집 한성대 사회과학부 교수
청년들은 왜 김남국 코인에 분노하는가 / 이동수 청년정치크루 대표
중 꺽마와 스톡데일 패러독스 / 남보람 군사편찬연구소 선임연구원, 정치학 박사
방위의 작품을 통해 보는 현대와 전통 중국회화의 역사 / 고은실 홍익대 일반대학원 회화과 초빙교수

[인터뷰]
사상 최대 총파업 될 것 … 보건의료현장에 분노 쌓인 사정 / 나순자 전국보건의료산업노동조합 위원장

[판례평석]
취업규칙의 불이익 변경과 사회통념상 합리성 / 방준식 영산대 법학과 교수

[특별기고]
중대재해처벌법 1호ㆍ2호 판결에 대한 단상 / 정진우 서울과학기술대 안전공학과 교수

[법률]
사회통념상 합리성 폐기한 대법 … 취업규칙 변경, 동의권 남용이 관건
대법 불법파견 차별처우, 10년 치 임금 청구 가능해 … 첫 판단
정년연장해도 무효 임피제 분쟁 재점화 … 총보상 주목해야
2심도 별정우체국 집배원 사용자는 정부 … 파견소송 영향 줄까
자회사 채용은 부당노동행위 … 불파 리스크 해소에 제동 건 법원
교섭 거부에 지배ㆍ개입까지 … 신일정밀 부당노동행위 모두 인정

[사회]
노조법 개정안, 결국 본 회의로 … 6월 임시국회서 결판 짓나
대표이사가 무조건 처벌 대상은 아냐 … 중처법 개선 논의 어디까지 왔나
양대 노총 금융노동자들, 尹정부에 금융 컨트롤 타워 없다
초단시간 근로자 차별문제 법부터 바꾸야

[노동+]
권오성의 노동법+_포괄임금약정은 절대악인가?
인사노무+ _근로자대표 산정대상과 선정방법
실무+__직장 내 괴롭힘 후속조치 과정에서의 실무상 쟁점
일터+_조직문화 개선으로 구성원의 성장ㆍ행복을 적극 지원하다

[리포트]
퇴직연금 사전지정운용제도(디폴트옵션), 어떤 제도이며 무엇을 해야 하나?
법인 쪼개기와 사업장 근로자 수
산업안전보건법상 도급인의 의무와 근로자파견관계의 징표
비종사 노동조합원의 사업장 출입
규약 및 결의처분 시정명령의 기준
임금피크제 최근 판례의 의의 및 그에 따른 대처
권고사직과 묵시적 해고의 구별
법원의 불법파견 판단기준과 적법한 도급운영 방안
직장내괴롭힘 등 전문가 사적조사 및 심의의 구체적 문제
불법파견 손해배상 청구에 임금 소멸시효가 적용될 수 없는 이유

[인포]
노동법률사무소 쓴 노무사, 변호사법 위반 아냐 … 대법서 확정