특집. 격전의 해 2024, 노사관계 전망은
1. 2024년 업종별 노사관계 전망 / 오계택 한국노동연구원 노사관계연구본부장
2. 한국노총이 바라보는 2023년의 노사관계 평가 및 2024년 전망 / 유정엽 한국노동조합총연맹 정책2본부장
3. 2024년 노사관계 전망과 민주노총 사업 방향 / 이정희 전국민주노동조합총연맹 정책실장
4. 2024년 노사관계 전망과 노사관계 불안 요인 / 장정우 한국경영자총협회 노사협력본부장
5. 2024년 주목해야 할 노동 이슈 / 이광선 법무법인 율촌 변호사

오피니언
당신의 일터는 안전하고 편안한가요? / 정혜선 일터정신건강증진학회 학회장

[판례평석]
중대재해처벌법 위반에 대한 인과관계 문제 / 방준식 영산대 법학과 교수
자동차 제작 공정에서 부품 서열ㆍ불출업무 담당 협력업체 종사자의 원청 회사에 대한 근로자파견관계 인정 여부 / 이준희 광운대 법학부 교수

[법률]
대법 "연장근로 주 단위로 계산"…유연성 늘었지만 수당은 그대로
고려대, 통상임금 기준시간 재산정 2심 승소…수억 원대 줄소송 불씨 잠재워
"사용자, 소극적 공정대표의무만 부담" 첫 판결…포스코, 소수노조 차별 아냐
고법 "타다 드라이버는 쏘카 근로자"…뒤집힌 판결에 플랫폼업계 파장
법원, 금호타이어 사무직노조 교섭단위 분리 인정…"생산직과 근로조건 차이 뚜렷"
"GM 2차 하청은 불법파견 아냐"…현대차 대법 논리 그대로 적용
새벽·공휴일 출근 거부해 본채용 거부된 워킹맘…법원 "부당해고"
"노조 무능해, 제2노조 만들겠다"는 팀장…법원 "지배·개입 부당노동행위"
래커로 쓴 불법파견에 도로 재포장…법원 노조에 "384만 원 배상"
2심도 "남해화학 연구소 근로자는 불법파견"…간접공정 불파 리스크 줄줄이
"경영평가편람 수정, 행정처분 아냐" 2심도 기재부에 손
김용균 사망 원청 대표 무죄 확정…현장서 유가족 절규 쏟아져
롯데글로벌로지스, 원청 사용자성 법원 판단 못 받았다
문서 위조한 은행 부지점장, 법원 "대기발령, 징계 아닌 인사명령…정당"

[정책]
당정, 중소기업 중대재해 예방에 1.5조 원 쓴다

[사회]
윤 정부 출범 후 첫 노사정 대표자 간담회 개최…경사노위 재가동 신호탄
"한국 근로시간 성적표, 자영업자·시간제 근로자 고려해서 봐야"
제조업 2030, 노조 필요성 못 느껴…"임금 인상 등 노조 효능감 높여야"
노조 옥죄기 악용되는 타임오프…민주노총 "감독 말고 제도 자체 바꿔라"

[리포트]
토요일이 뭐길래 토요일 유급처리의 의미와 판단기준
사용자의 육아기 근로자에 대한 일ㆍ가정 양립을 위한 배려 의무
용역업체 변경 시 수 차례 고용이 승계됐으나 정년이 도과한 근로자에 대해 고용승계 기대권을 부정한 사례
근로기준법 등의 적용이 배제되는 가사사용인의 의미
양도제한조건부주식(RSU)도 퇴직급여에 반영해야 할까
직장 내 갑질을 바라보는 새로운 시각이 필요한 이유
징계의 절차적 정당성 확보를 위한 고려 사항
저성과자에 대한 성과향상 프로그램 운영 시 실무상 유의사항
[노무법인 상담실 엿보기] 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자에게 내년에 부여될 연차유급휴가는 며칠인가요?
노동이사제 운영상의 실무 이슈와 관리 방안
권오성의 노동법+_교권보호 4법을 넘어 교원(敎員)의 보편적 안전권으로⑴

[특별기고]
직장 내 괴롭힘(Bullying) 금지법이 없는 나라와 있는 나라 / 서유정 한국직업능력연구원 연구위원

[인포]
노사분규 손실 최저 기록…고용부 "노사 법치주의 성과"
육아휴직 지원 확대된다…6개월간 통상임금 최대 100% 지급
고용 증가폭 줄고 실업률 오른다…고용부 "노동시장 체질 개선 집중"
기업 40% "2024년 긴축경영 들어간다"… 채용은 작년 수준 유지